В Посольстве возможно аттестовать приглашения для найма граждан Шри-Ланки на работу в Российской Федерации
Требования:
• Оригинал приглашения на работу на английском языке, заверенный соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Доверенность от российской компании ланкийскому агенту на английском языке, заверенная соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Оригинал договора между ланкийским агентом и российской компанией на английском языке, заверенная соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Если вышеуказанные документы подписаны между агентом третьей страны и ланкийским агентом, доверенность/договор между российской компанией и агентом третьей страны, по которой агенту третьей страны предоставляются полномочия на подбор сотрудников от лица российской компании и приведены условия найма
• Инспекционный визит уполномоченных лиц Посольства для ознакомления с удобствами предоставляемыми работодателем.
• Консульский сбор
Срок обработки: 14 рабочих дней в случае, если вся информация предоставлена корректно
Минимальная информация, которую необходимо включить в документы:
Приглашение на работу
1. Категория работы и обязанности
2. Число вакансий
3. Заработная плата, пособия, валюта начисления заработной платы
4. Условия оплаты сверхурочной работы
5. Условия вычетов из заработной платы
6. Условия предоставления отпусков и отгулов за один год
7. Информация о наличии возможности сотрудника выезжать за пределы страны найма во время отпуска
8. Питание: предоставляется бесплатно/на его покупку выдается пособие (если да, сумма пособия и валюта его выдачи)
9. Проживание: предоставляется ли оно бесплатно/на его обеспечение выдается пособие (если да, сумма пособия и валюта его выдачи)
10. Медицинское обслуживание (предоставляется ли медицинская помощь за счет нанимателя/медицинская страховка/медицинский полис за счет нанимателя)
11. Перелет (для женщин, нанимаемых для домашнего хозяйства и работы в швейной отрасли, наниматель должен предоставлять билеты в оба конца. Для других категорий работников наниматель должке предоставлять обратный билет)
12. Период действия контракта и информация об его продлении (условия разрыва контракта)
13. Рабочие часы в день и число рабочих дней в неделе
14. Оплата визовых сборов
15. Предоставление местного транспорта
Контракт
1. Питание – предоставляется ли питание, или на его покупку выделяется пособие. Если пособие выделяется, его сумма и валюта выплаты.
2. Проживание – предоставляется ли проживание, бесплатно или выделяется пособие для его оплаты. Если пособие выделяется, его сумма и валюта выплаты.
3. Медицинское обслуживание – предоставляется ли медицинское обслуживание бесплатно за счет нанимателя, выдается ли медицинская страховка/медицинский полис за счет нанимателя.
4. Перелет – для женщин, нанимаемых для домашнего хозяйства и работы в швейной отрасли, наниматель должен предоставлять билеты в оба конца. Для других категорий работников наниматель должке предоставлять обратный билет.
5. Период действия контракта – число лет и условия продления.
6. Рабочие часы в день и число рабочих дней в неделе.
7. Сведения об отпуске и выходных за год.
8. Информация о наличии возможности сотрудника выезжать за пределы страны найма во время отпуска.
o Комиссия, уплачиваемая ланкийскому агенту/комиссия, получаемая ланкийским агентом за одного сотрудника.
o Компенсация в случае смерти и травм, схемы страхования на данные случаи.
o Положения о прекращении трудоустройства по желанию каждой из сторон.
o Предоставление билета работодателем для возвращения на Шри-Ланку в случае, если происходит нарушение контракта или прекращение его действия по инициативе нанимателя.
o Другие условия (все другие условия должны соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации).
